Arbetsrätt i Virginia och felaktig uppsägning av anställda

Att förlora jobbet i Virginia kan leda till en mängd problem ekonomiskt, professionellt och personligt. Personen måste vara medveten om vilka åtgärder som ska vidtas om den anser att det har skett ett rättsligt brott. Baserat på at-will anställning har arbetsgivare faktiskt möjlighet att avskeda en arbetstagare om de väljer att göra det. Det är viktigt att förstå vad som utgör en överträdelse och vad som är lagligt.

I vissa fall kan en arbetstagare vara skyddad från felaktig uppsägning. Om arbetstagaren hade ett avtal kan det vara ett avtalsbrott om arbetstagaren sägs upp. Om det finns en fackförening och ett kollektivavtal behöver arbetsgivaren i allmänhet en orsak för att avskeda en arbetstagare. Vissa arbetsplatser har manualer och riktlinjer. Detta kan tolkas som ett kontrakt, men det skyddar i allmänhet inte en arbetstagare från uppsägning.

Arbetsgivare får inte diskriminera arbetstagare när de säger upp dem. För arbetsplatser med mellan 6 och 15 anställda säger Virginias lag att arbetsgivare inte kan säga upp arbetstagare på grund av deras religion, om de är funktionshindrade, om en kvinna blir gravid eller om ett arbete är av en viss ras, visst kön, nationellt ursprung eller hudfärg. Arbetsgivare får inte vidta repressalier mot anställda genom att avskeda dem. Om till exempel en arbetstagare rapporterar om säkerhetsproblem på arbetsplatsen har arbetsgivaren inte lagligt rätt att avskeda arbetstagaren på grund av detta.

Slutligt beviljar Virginia vissa arbetstagare skydd som grundar sig på offentliga åtgärder. Dessa lagar skyddar arbetstagare på grund av äganderätt, säkerhet och hälsa. Exempel på vad som skyddas är att bli kallad till jurytjänst eller att inte delta i olagliga beteenden. När arbetstagare avskedas är det klokt att förstå om det finns skäl att väcka talan om felaktig uppsägning. Dessa fakta om arbetsrätt kan vara förvirrande, så en juridisk firma med erfarenhet av dessa fall kan hjälpa till.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.