Lei laboral da Virgínia e demissão injusta de funcionários

Perder um emprego na Virgínia pode causar uma ladainha de problemas financeiros, profissionais e pessoais. A pessoa deve estar ciente das medidas a tomar se acreditar que houve uma violação legal. Com base no emprego por vontade própria, os empregadores têm a possibilidade de despedir um trabalhador se assim o desejarem. Entender o que constitui uma violação e o que é legal é fundamental.

Em certos casos, um trabalhador pode ser protegido de demissão injusta. Se o trabalhador tivesse um contrato, poderia haver quebra de contrato se o trabalhador fosse rescindido. Se houver um sindicato e um acordo de negociação coletiva, o empregador geralmente precisará de motivo para despedir um trabalhador. Alguns locais de trabalho têm manuais e políticas. Isto poderia ser interpretado como um contrato, mas geralmente não protege um trabalhador contra rescisão.

Os empregadores não podem discriminar os trabalhadores quando os rescindem. Para locais de trabalho com entre 6 e 15 empregados, a lei da Virgínia diz que os empregadores não podem demitir trabalhadores devido à sua religião, se eles são deficientes, se uma mulher engravida, ou se um trabalho é de certa raça, gênero específico, origem nacional ou cor de pele. Os empregadores não podem retaliar contra os empregados despedindo-os. Se, por exemplo, um trabalhador denunciar problemas de segurança no local de trabalho, o empregador não está legalmente autorizado a despedir esse trabalhador por causa disso.

Finalmente, a Virgínia concede a alguns trabalhadores protecção baseada em políticas públicas. Estas leis protegem os trabalhadores devido aos direitos de propriedade, segurança e saúde. Exemplos do que seria protegido incluem ser chamado para o cargo de jurado ou não participar de comportamentos ilegais. Quando os trabalhadores são demitidos, é sábio entender se há justificativa para entrar com uma ação judicial de demissão injusta. Estes fatos sobre a lei trabalhista podem ser confusos, portanto uma empresa jurídica experiente nestes casos pode ajudar.

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado.