Virginia prawa pracy i niesłusznego wypowiedzenia pracowników

Utrata pracy w Wirginii może spowodować litanię problemów finansowo, zawodowo i osobiście. Osoba musi być świadoma, jakie kroki należy podjąć, jeśli uważają, że doszło do naruszenia prawa. W oparciu o at-will zatrudnienia, pracodawcy mają zdolność do zwolnienia pracownika, jeśli zdecydują się to zrobić. Zrozumienie co stanowi naruszenie i co jest legalne jest kluczowe.

W pewnych przypadkach pracownik może być chroniony przed bezprawnym zwolnieniem. Jeśli pracownik miał umowę, może to być naruszenie umowy, jeśli pracownik został zwolniony. Jeśli istnieje związek zawodowy i układ zbiorowy, pracodawca musi mieć powód, aby zwolnić pracownika. Niektóre miejsca pracy posiadają podręczniki i zasady. Może to być interpretowane jako kontrakt, ale generalnie nie chroni pracownika przed wypowiedzeniem.

Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników przy wypowiadaniu im umowy. W przypadku miejsc pracy zatrudniających od 6 do 15 pracowników, prawo stanu Virginia mówi, że pracodawcy nie mogą wypowiedzieć umowy o pracę z powodu wyznania, niepełnosprawności, ciąży, rasy, płci, pochodzenia narodowego lub koloru skóry. Pracodawcy nie mogą podejmować działań odwetowych wobec pracowników poprzez ich zwalnianie. Jeśli, na przykład, pracownik zgłasza problemy związane z bezpieczeństwem w miejscu pracy, pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika z tego powodu.

Wreszcie, Virginia przyznaje niektórym pracownikom ochronę opartą na polityce publicznej. Te prawa chronią pracowników z powodu praw własności, bezpieczeństwa i zdrowia. Przykłady tego, co będzie chronione to wezwanie do ławy przysięgłych lub nieuczestniczenie w nielegalnych zachowaniach. Kiedy pracownicy są zwolnieni, mądrze jest zrozumieć, czy istnieje uzasadnienie do złożenia pozwu o niesłuszne rozwiązanie umowy. Te fakty dotyczące prawa pracy może być mylące, więc firma prawna doświadczona w tych sprawach może pomóc.

.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.